优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docx

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优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

5.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:转岗培训
答案：C

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:6个月
答案：D

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:特殊性
D:一致性
答案：A

12.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:补贴
D:工资
答案：A

13.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：B

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

17.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：B

18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:财产保险
C:医疗保险
D:公积金
答案：C

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:②⑤①④③
C:①⑤②④③
D:⑤①②④③
答案：A

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控
答案：D

23.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

24.企业在校园招