优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题审定版.docx

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优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：D

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:12
D:8
答案：C

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:扭转型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：A

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：A

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：A

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D

12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：A

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

14.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：B

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的程序不同
C:两者的内容不同
D:两者的目的相同
答案：D

21.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B: