精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:4小时
C:6小时
D:5小时
答案：D

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:态度
C:能力
D:财务
答案：D

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:市场研究人员
D:推销员
答案：B

5.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:直接创新
答案：B

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

8.（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:学习能力
D:利润率
答案：A

9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:从众性思维
C:书本型思维
D:习惯性思维
答案：D

11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:额外津贴
答案：A

13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：A

14.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:较高的工资加奖金模式
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

24.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:工作丰富化
C:福利待遇
D:自我实现
答案：A

25.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

26.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

27.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的