广东省历年企业人力资源管理师四级资格考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省历年企业人力资源管理师四级资格考试真题题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:年工资制D:日工资制答案：C2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:专业培训C:理论培训D:技能培训答案：C3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A5.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：B6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:150％C:200％D:300％答案：B7.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:0℃以下或35℃以上D:5℃以下或30℃以上答案：A9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务说明书D:职务分类答案：C10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:业绩考评C:自我考评D:观念考评答案：B12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率答案：D13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:⑤②①④③C:②⑤①④③D:①⑤②④③答案：B15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:社会关系D:约定关系答案：A17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医院C:医疗部门D:招聘单位答案：D18.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C19.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:4500C:300D:7500答案：A20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B23.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监