精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及解析答案.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:培训动机
C:实践技能
D:文化水平
答案：C

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：B

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:直线模式
C:矩阵模式
D:客户模式
答案：C

5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案：C

6.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：D

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：A

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

13.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:观察法
D:口头调查法
答案：B

14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：A

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:用人单位
C:劳动者个人
D:劳动行政部门
答案：A

16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：A

18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率战略
D:薪酬体系管理
答案：C

20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:先增加后减少
C:持续增加
D:持续减少
答案：B

21.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：B

22.(2015年5月)员工绩效