精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精编.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：A

3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：A

5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：A

6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：B

7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:战略规划部
C:企业领导班子
D:人力资源部
答案：C

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：C

12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业首席学习官
C:教学研究部
D:企业大学校长
答案：C

14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.5
D:0.25
答案：B

15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:指令型
C:合作型
D:变革型
答案：C

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是职能专家
C:培训师必须是培训专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

22.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

23.企业NNI考评