精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【B卷】.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和纵向分解
答案：D

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:成熟阶段
C:确立阶段
D:萌芽阶段
答案：A

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

7.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:2倍
C:4倍
D:5倍
答案：B

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:自我实现
C:福利待遇
D:荣誉
答案：D

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

12.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:200人
D:30人
答案：C

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“嘿”
C:“请稍候”
D:“您走好”
答案：B

14.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:留有较大的余地
D:分析对方的余地
答案：B

16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：B

17.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

22.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

23.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：A

24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

25.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法