精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:系统性
C:延续性
D:长期性
答案：B

2.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

3.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：B

4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

5.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：B

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：C

7.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

9.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：C

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:考评对象
D:绩效指标
答案：A

12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：B

14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

15.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:睡眠失调
C:情绪低落
D:焦虑
答案：B

16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：A

18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:支撑
C:引导
D:促进
答案：A

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

22.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

23.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

25.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

26.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:组织
答案：C

27.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:迂回思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C