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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:分位法
D:对比法
答案：A

8.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：A

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

11.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：A

12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:SDS
D:DAT
答案：C

15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:直线模式
答案：B

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:2
C:0.25
D:1
答案：B

17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

18.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：A

19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理者
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：D

20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:法律纠纷
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

23.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训课程体系
答案：D

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