精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:奖金水平
答案：B

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:科学发展观
D:集体主义
答案：A

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

4.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：A

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作时间
答案：D

7.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：C

9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

10.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:SEO
C:ESO
D:OSE
答案：C

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：B

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

15.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

17.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

18.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：B

21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

23.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

24.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:多样型战略
D:进攻型战略
答案：C

25.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

26.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:市场
C:态度
D:能力
答案：A

27.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

28.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:效价
D:期望
答案：B

29.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

30.在计算经营