精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（基础题）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主质询
D:民主咨询
答案：A

2.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①④⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：A

3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:行为能力
C:创新能力
D:合法权益
答案：B

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:2500×5％
B:1200×5％
C:1000×5％
D:1500×5％
答案：D

5.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

6.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

7.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:初次申诉处理
答案：B

9.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:依据
C:基础
D:重要前提
答案：D

10.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

11.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:企业编制
C:部门编制
D:军事编制
答案：C

12.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

13.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违规
C:违约
D:违法
答案：C

15.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:情境模拟测试
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

16.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:劳动紧张程度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

18.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:0型系统
C:垂直系统
D:平行系统
答案：C

19.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

20.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:一般地位
C:必要地位
D:特殊地位
答案：A

21.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:内容
D:客体
答案：A

22.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

23.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会信息发布的媒体
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会的组织者
答案：B

24.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.07
B:0.1
C:0.09
D:0.08
答案：D

25.以下做法中，