精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】.docx

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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

2.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：B

3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:7，15
C:5，7
D:3，5
答案：A

5.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

6.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:强调员工技能的专一性
答案：D

8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:TAT
D:SDS
答案：C

9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

11.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

12.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

14.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：C

17.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：B

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：C

20.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业急需的人才
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：B

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：B

23.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

24.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：B

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