优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:协作履行原则
答案：C

3.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

6.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:岗位
D:职责
答案：B

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动义务能力?
答案：B

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额标准
答案：A

10.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

11.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

12.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:习惯法
C:判例法
D:地方性劳动法规
答案：B

14.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:直接成本
C:人工成本
D:间接成本
答案：B

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理权的载体
D:一个孤立的自然人
答案：D

18.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：B

21.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

23.雇前背景调查涉及到