历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

3.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:1.25
D:2
答案：A

6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前一日
答案：A

11.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：B

16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资明细
D:工资条
答案：A

17.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评内容
D:考评时间
答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

19.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：C

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:产量定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

21.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:正式
D:热情
答案：B

22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的针对性
答案：C

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

24.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:质量指标
答案：B

25.张某在B公司工作18个月(