优选河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：B

2.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

3.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的程序不同
答案：B

5.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：B

6.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核培训教师
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：B

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：D

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:25
D:30
答案：D

10.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：D

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:5W1H
答案：B

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:职务说明书
答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：A

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案：C

20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:法律
C:财产
D:权利义务
答案：A

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

23.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非