内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权
C:现金行权
D:无现金行权并出售
答案：B

4.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:年功
C:绩效
D:晋升
答案：D

5.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

6.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:降职
D:工作轮换
答案：B

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：C

11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:咨询模式
答案：D

13.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

14.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：C

15.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

19.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

20.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：A

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

22.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

23.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

24.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:十分劳累
C:稍感劳累，但可以承受
D:乏味而沮丧
答案：C

25.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

26.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

27.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素