精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

2.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：A

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:部分员工
答案：A

6.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：B

7.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：D

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

10.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

11.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

13.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:J
C:N
D:WH
答案：D

15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:综合加权法
答案：D

16.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:工程团队
D:平行团队
答案：D

18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

19.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:命令系统
D:职能化系统
答案：A

20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:五年
D:两年
答案：D

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分利用测评工具
C:充分调查和分析
D:职业生涯规划的适时调整
答案：C

23.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

24.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽