优选安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（典型题）.docx

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：B

2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:年金表
D:利润表
答案：D

3.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：B

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

5.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:目标细分
D:行为细分
答案：C

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:产品定额
答案：A

7.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:专项协议
C:补充协议
D:法定条款
答案：D

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:1
D:12
答案：C

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

10.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:96
C:144
D:16
答案：D

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:15年
C:10年
D:5年
答案：C

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:岗位轮换
C:内部选拔
D:竞聘上岗
答案：D

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：D

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有代表性
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：A

18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：A

19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

22.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性格
D:性别
答案：B

23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件