精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【典型题】.docx

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精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

5.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径…目标理论
答案：C

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

11.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1800
C:1200
D:1000
答案：D

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:五个
D:一个
答案：D

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员的错误观念
答案：C

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织结构
答案：B

19.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:全方位发现人才
答案：A

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上