2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）.docx

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

3.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：B

5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

6.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:单位行政部门
C:员工代表
D:集团总裁
答案：D

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

8.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

11.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

13.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

17.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:保密事项
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

21.招聘申请