历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

4.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

5.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：B

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：B

9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:判例法
答案：A

13.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：B

14.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：A

17.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.08
C:0.09
D:0.02
答案：C

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

22.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标