历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：A

2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

4.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:60%～70%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：B

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

8.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘
C:重新聘用
D:工作调换
答案：A

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

11.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：B

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:离岗
D:脱岗
答案：B

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:比较策略
C:淘汰策略
D:轮廓匹配策略
答案：B

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：A

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：B

23.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前一日