历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

2.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:1200
D:500
答案：B

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；强制性?
D:最高；非强制性
答案：C

10.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便?
C:传播速度快
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：A

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：B

15.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：A

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:8
D:12
答案：D

17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:特殊性
C:普遍性
D:一致性
答案：A

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

20.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

22.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

24.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:人力资源规划
C