历年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:薪酬福利
D:竞聘上岗
答案：D

4.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

6.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：B

7.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:基层人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：B

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业能力
答案：A

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本薪金
D:基本工资
答案：D

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：B

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：B

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要目标
D:主要参考
答案：A

19.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

23.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

24.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:12
C:16
D:8
答案：B

25.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目