新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:加权招聘申请表
答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

3.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:统计报表分析
答案：D

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整
C:明确性与具体性
D:原则一致性与可靠性
答案：D

5.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

7.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

8.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

9.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

10.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解例行工作
答案：C

11.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：D

13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

16.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：A

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:整体素质原则
答案：C

20.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

21.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

23.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

24.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略