历年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：A

2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:15
D:25
答案：A

3.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：A

4.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：B

5.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：B

8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:岗位
D:职位
答案：B

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:就业许可证
D:用人许可证
答案：C

13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

15.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

16.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

18.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：A

19.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

22.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

23.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：A

24.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动法
C