内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈小
D:愈大
答案：C

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：B

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

8.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

9.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:利润表
D:年金表
答案：C

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：A

13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:2
D:12
答案：B

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作关系
C:交流方面
D:工作能力
答案：D

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障
答案：A

20.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:间接
D:过渡
答案：D

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位制定人力资源管理等政策，