内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:技能开发
D:管理能力
答案：A

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:计件的依据
C:劳动定额
D:劳动定额标准
答案：C

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

5.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：B

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:担心超市会发生踩踏事故
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：A

7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:行动学习
C:个案比较法
D:案例研究法
答案：B

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：A

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性?
答案：A

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:问卷调查法
C:调查研究法
D:直接观察法
答案：C

12.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:基尼系数
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

14.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：B

16.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:名义劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2.5
C:1
D:2
答案：A

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
答案：B

20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:21.75
C:22
D:20.83
答案：D

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

24.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作