内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:失业保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

4.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的内容不同
C:两者的程序不同
D:两者的主体不同
答案：A

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:160元
D:200元
答案：A

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评方向
C:考评主体
D:考评内容
答案：C

10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:导向性
D:针对性
答案：D

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

13.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:20个月
D:6个月
答案：C

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:基本时间
C:准备与结束时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：A

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

22.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

23.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门