优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（新）.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C

4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:20日
答案：A

5.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:幻想性想象训练
C:再造性想象训练
D:创造性想象训练
答案：A

6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

7.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:盈利职能
答案：D

8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:跟随
D:滞后
答案：C

9.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:良好的工作环境
C:职业生涯设计
D:培训机会
答案：A

10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:学习与成长机会
C:较高的薪酬水平
D:良好的工作环境
答案：B

11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

12.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

15.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

17.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

19.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:继续帮助他人
C:绝对不会再帮助他们
D:感觉很矛盾
答案：B

20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:投射测试
答案：A

21.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:时效性
D:能动性
答案：B

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

24.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

25.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C