优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评时间
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:时间接近联想
答案：A

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:六个月
D:三个月
答案：A

9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:留有较大的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

10.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：A

11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:与大家一样上下班
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：A

13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:二次等比让步
D:递减式让步
答案：D

16.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：C

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：B

18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：A

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:内部流程类
D:财务类
答案：D

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

22.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案：D

23.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：A

24.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：B

25.职工()以上的企业、事业单位可以设专职