优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:④③①②
D:①②③④
答案：D

2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:工作的时间延长
答案：C

3.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:法定福利自选
答案：D

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

5.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:成本收益分析法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：B

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

8.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：C

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:能力
C:体能
D:性格
答案：B

10.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:U型
D:M型
答案：C

13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:50人
D:500人
答案：A

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：B

15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
答案：A

16.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:应用时存在不便之处
C:科学性有待进一步考察
D:评分主观性较强
答案：A

17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：C

18.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案：B

22.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

23.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.8
答案：B

24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色冲突
答案：D

25.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

26.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事