精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

3.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

4.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

6.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

8.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：B

11.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：A

12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

13.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①⑤④③
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：A

14.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:对比法
D:分位法
答案：B

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

18.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:理念层
答案：D

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

22.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

24.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

25.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

26.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B