精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

2.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:TAT
D:SDS
答案：A

3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

4.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:董事会成员
D:高级技术人才
答案：C

5.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

6.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：B

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

15.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:实践技能
C:文化水平
D:培训动机
答案：B

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:成果型协商
C:合作型协商
D:分配型协商
答案：A

17.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:同事评价
D:间接主管评价
答案：D

19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:公平性
D:稳定性
答案：B

20.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:需求分析
C:规划
D:评估反馈
答案：B

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：B

23.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

24.在培训文化发展的（），培训管理者