精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:心理测试
C:背景调查
D:要素比较法
答案：A

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:确定培训的目的
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：B

4.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:160元
D:180元
答案：D

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

9.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:地理细分
D:心理细分
答案：B

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:岗位分析
D:企业战略
答案：B

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：A

15.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：D

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

17.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：B

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同