完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以年功为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:创新性
C:综合性
D:协商性
答案：C

3.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：C

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

5.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德比法律产生得早
C:道德的适用范围小
D:道德依附于法律
答案：B

6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案：A

7.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:CSF
D:MBO
答案：C

8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:自我中心型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

9.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：B

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:高级管理人员
C:基层工人
D:中级管理人员
答案：B

11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

12.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第三层
C:第二层
D:第一层
答案：B

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作时间
D:非正式组织
答案：C

18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：B

19.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:相关分析
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:薪酬体系的完备性
答案：C

23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:利益整合
C:协作进行
D:发展创新
答案：D

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建