完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织模式
D:模拟分权制
答案：C

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

6.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:500万
C:200万
D:50万
答案：C

9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊聊新闻
答案：C

10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:计划概要模块
C:目录模块
D:主题计划模块
答案：A

11.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：A

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：B

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：B

15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:专项协议
答案：B

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是可有可无的环节
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教材
C:教学目标
D:学员
答案：D

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:工作效率提高
D:压缩级别
答案：D

22.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

23.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

24.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:具体的
D:现实的
答案：B

25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:岗位分类的结构要合理
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

26.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线