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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精选

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

2.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

4.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:传染病防治
C:职业病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：B

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：B

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

8.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：A

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

11.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:考评指标及标准
答案：C

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：C

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为定点量表法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：D

19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:动态性
D:多因性
答案：C

22.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

23.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

24.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性