精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（培优）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:上级主管
D:企业
答案：B

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～3
C:3～5
D:1～2
答案：C

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：A

4.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:自下而上推动
答案：C

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：A

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源
C:人力资源管理
D:人事管理
答案：B

8.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:8
C:7
D:6
答案：C

10.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：A

12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45579
C:45580
D:45581
答案：A

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：A

17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：A

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

19.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：B

23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

24.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

25.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—高责任
答案：D

26.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:从众型
D:直线型
答案：D