历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:差值关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:劳动合同
答案：D

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：C

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B

12.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:中位线
D:平均线
答案：B

14.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:医疗保险
C:公积金
D:财产保险
答案：B

15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

16.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

17.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:变更
D:解除
答案：D

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

23.(2016年11月)非经济性福