历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（网校专用）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

2.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:课堂培训
C:业余自学
D:情景模拟
答案：A

3.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:多维性
D:相关性
答案：C

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:加权平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：B

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:3
D:12
答案：A

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：B

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:激励性
D:灵活性
答案：B

16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:定性指标
D:关键绩效指标
答案：D

18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:6000
C:7500
D:300
答案：B

19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

20.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体