精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

2.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:热情
D:正式
答案：B

4.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:公平性
答案：D

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:省级
C:同级
D:市级
答案：C

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

8.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规则
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：A

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

17.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

18.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

20.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就高不就低原则
C:就低不就高原则
D:公平原则
答案：B

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：A

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集?
答案：D

23.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

24.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：B