优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:4～8
D:2～4
答案：C

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:终止
D:解除
答案：D

6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

8.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

9.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

10.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规意
D:宪法
答案：A

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

15.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：A

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：A

23.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

24.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:权限
D: