广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

2.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法??
C:讲授法
D:案例分析法
答案：B

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性格
D:性别
答案：B

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:效度
答案：D

9.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:传授的知识相对集中
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：C

13.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：A

17.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:个人简介
C:健康证
D:现任岗位名称
答案：C

18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

19.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

21.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：B

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

23.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

24.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:质量指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

25.在使用心理