精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【研优卷】.docx

专业精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

2.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治胜任特征
答案：A

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：A

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“请稍候”
答案：A

16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

18.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

21.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：A

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:技能
D:动机
答案：D

23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:协商性
D:创新性
答案：B

24.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：C

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

26.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资