优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整版.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：A

2.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:岗得其人
D:适才适所
答案：A

5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历填写的真实性
答案：C

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：A

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：B

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:企业基金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：A

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规则
答案：B

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:主文
C:附则
D:概述
答案：D

15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案：A

17.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

19.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

21.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

23.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

24.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略