精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：B

2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:跟随
C:滞后
D:混合
答案：B

3.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：B

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:OHSAS18000
答案：A

5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：C

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

8.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:总经理
答案：B

10.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：A

12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:145-15倍
答案：D

15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：B

16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:感觉很矛盾
C:绝对不会再帮助他们
D:继续帮助他人
答案：D

17.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：A

18.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:技术开发
D:人力资源管理
答案：D

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

21.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B

22.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

23.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

24.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:—年
C:半年
D:五年
答案：A

25.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

26.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B: