2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：B

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:离开企业
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：A

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:30
C:25
D:20
答案：D

6.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:以友情为重，多喝一点
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：A

7.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:顾客
D:利润
答案：A

9.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:麻木型
D:自我中心型
答案：B

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

14.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：A

15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:M
C:U
D:Y
答案：B

16.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:少说多做
C:多说好话
D:尽量躲避
答案：D

18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：B

19.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、进取
答案：C

22.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

23.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

24.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“社会人”
C:“思想人”
D:“行为人”
答案：B

25.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广