湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：A

2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效指标的构建
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：C

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：C

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:社会角色
D:自我特质
答案：A

6.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

10.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：B

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：C

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案：A

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:Y模式
C:J模式
D:N模式
答案：B

16.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：A

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:社会舆论倾向
答案：C

19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：A

20.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：B

21.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

22.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

23.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:战略管理型
答案：C

24.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可