优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：B

4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:补充福利
答案：A

5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:针对偏差采取纠偏行动
D:设计战略控制程序
答案：D

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动?
答案：D

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:晋升考评
D:业绩考评
答案：C

8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:差值关系
答案：B

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:8
C:16
D:12
答案：D

10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：B

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：B

13.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:考核材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：A

14.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：A

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:领导指派
D:双向选择
答案：B

17.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

19.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:行业性质的一致性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：A

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:岗位
D:面谈
答案：D

21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

22.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整
答案：B

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C: